公元前205年，56万汉军被项羽用3万骑兵击败，刘邦仓皇逃到安徽后，对张良说：“函谷关以东的地盘我不要了，全部用来赏赐功臣。”

函谷关以东，那可是半壁江山。拿出半壁江山来做期权池，刘邦应该是千古第一人。后来，公司上市了，期权兑现，韩信、彭越、英布等大功臣封王，次等的143人全部封侯。

如此大方的老板，你跟不跟？

秦末天下大乱，群雄纷起，资本野蛮发展横冲直撞，经过数轮兼并、融资，最后只剩下项羽的楚霸王集团公司和刘邦的汉天下集团公司。一山不容二虎，最终的霸主只能有一个，几轮较量下来，两家公司之争的焦点已转移到了两位董事长之间的PK。

如果单从外形上看，项羽力拔山兮气盖世，神勇的背影千古无二，这种老板多牛啊。而刘邦呢，不过是沛县无赖，吃了半辈子狗肉，还和村里的寡妇扯不清。这种人也配和项羽相提并论？他能得天下，很多人认为不过是“时无英雄，使竖子成名”“而已。

项羽是富二代。他是含着金汤匙出生的，从小就能入读贵族学校，即便楚国灭亡后家道衰落，他也还有个很牛的叔叔当监护人。

应该说，24岁前的项羽受过委屈、吃过苦，跟随叔叔走南阳北，去咸阳见识过秦始皇的威严，结交过秦国官员司马欣，最后落户会稽，也能很快混出小名气。可以说，他从来都在上层圈子里，始终不曾和贩夫走卒、屠狗宰牛、耕种蚕桑的劳动人民打成一片。

简单说，就是高高在上，不接地气。这样的人有一个特点：眼里只有自己，却忽略了别人的欲望。

所以，当项羽创业时，常对员工讲：“公司的前景是很好的，你们应该追求梦想，不要整天计较一点小钱，太俗了。”可他自己又是怎么做的呢？灭了前任董事长楚怀王，封自己为西楚霸王，把咸阳官的财宝、美人都带回到彭城……升职、加薪、套现、迎娶白富美，他一个都没放过。

对豁出命跟他干、立功的员工，他舍不得封赏，把印信放在手中，边角都快磨平了也舍不得给人家，只有口头鼓励：“表现不错，好好干。”

他跟员工谈梦想不谈利益，自己却打着梦想的旗号把利益全抓在手里。员工们拼死拼活却只有死工资，日积月累，人心散了，队伍也就不好带了。那时虽然没有猎头公司，但跳槽还是不难的。

于是，韩信辞职，陈平跳槽，英布背板，彭越观望，就连亲信吕马童也跳槽了，最后还在垓下亲手分割项羽的尸体，走到这一步，难道只怪员工缺乏忠诚吗？

刘邦就很务实，不说理想只谈钱。员工只要立下功勋，不论大小，都能得与之相应的回报：金钱、升职、美女…….只有做不到，没有得不到。

比如曹参，从办事员的职位起家，最终立功无数，被封为平阳侯。

比如樊哈，斩首176级，虏288人。击破敌军7次，攻下5座城池，打下六个郡、52个县，成为大将军。

在刘邦的公司工作，不论起点有多低、职位多冷门，只要对公司有贡献，他绝对会给你超值的回报。这样的老板，谁不愿意跟？打了败仗能拿出半壁江山做期权，手下员工能不拼命干？

好老板的标准就是：你努力工作，我包你富贵。

显然，项羽不符合这个标准。

千百年来，对项羽刘邦的评价数不清。而当世亲历者的见解显然更具代表性——楚怀王曾对人说：“项羽为人，剽悍猾贼。”意思就是表面神武盖世，但是私下过于鸡贼。

楚怀王虽然是更高层次的董事长级别，但他的见解颇具员工立场。站在员工的角度来看，尊重他人，让每一份牺牲都有价值；搭建平台，让每一个人都看到希望；懂得让利，把胜利果实和大家分享。不论任何时代、任何行业，这种老板都是最得人心的那种。

很多人说刘邦更奸诈，一副小人嘴脸。但站在追随大佬打拼的员工立场来看，刘邦生在社会最底层，见识过无数人的酸甜苦辣，看过各种刻薄嘴脸，所以对人心、人性看得更透彻，绝不会离开利益空谈理想。他深深明白，自己的命是命，别人的命也是命，凭什么脑袋别在裤腰带上为你出生入死？难道只为一句梦想？尊重别人就是尊重自己，没有个体又何来集体？

所以说，在楚汉相争这个大舞台上，项羽和刘邦恰恰是坏老板和好老板的代言人。

少年时读楚汉争霸，一门心思惋惜力拔山兮气盖世的项羽宅心仁厚、心慈手软，一次次错失良机，最后霸王别姬；也打心底鄙夷刘邦没本事但脸皮厚，为了逃命把老婆孩子扔下车，自己老爸就要被项羽扔油锅里煮了还流氓劲十足地说要分一杯羹，非常认同那句“时无英雄，使竖子成名。”

然而，当经历了生活的暴击，面对买房贵、买车难，生孩子养不起、老人年迈病不起、职位死活上不去等，无数紧紧勒在脖子上的绳索时，很多人才终于明白，老板可以谈梦想，没问题，但绝不能光谈理想不谈利益，毕竟，我没饭吃，别人不会肚子饿。

所以说，假如项羽和刘邦都来开公司的话，刘邦依然能聚才聚财、生意兴隆，项羽依然会众叛亲离、收获破产。这是经济规律，也是历史规律，因为从根本上讲，哪条规律也改变不了人心的规律。

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