历史长河奔涌，诸多故事沉淀着用人的智慧。“用人惟才，不拘小节”，在齐桓公与管仲的传奇里，展现得淋漓尽致。

日本学者雨宫敬次郎谈及用人，强调不能以个人好恶为标准，需客观看待人才长短。世间本无完人，正如孔子所言，难见发现错误后能内心究责之人，所以更要明白，用人当聚焦其长，而非苛责于短 。

春秋纷争，齐国的故事尤为精彩。齐襄公暴虐无道，致公子纠与公子小白奔逃在外。公孙无知之乱后，二人争先回国争位。管仲为助公子纠，伏击小白，箭射其衣带钩，小白诈死得脱，最终抢先继位为齐桓公。齐桓公本对管仲有箭仇之怨，欲报之而后快。

此时，鲍叔牙的谏言至关重要。他向齐桓公剖析，若只想治齐，可用自己；若欲称霸诸侯，非管仲不可。齐桓公不愧是霸业之材，抛却私怨，重用管仲。自此，管仲辅政，与鲍叔牙合力，助齐桓公成就五霸之首的伟业。

这一过程中，子路、子贡曾质疑管仲不仁。管仲本为公子纠之臣，公子纠死，他未殉节，反倒辅佐齐桓公。孔子却给出不同见解，称管仲助齐桓公多次会合诸侯，不靠武力，保中原文化，此乃大仁德；管仲辅政称霸，尊周室、攘夷狄，让百姓至今受惠，若没他，华夏文化传承或受冲击。孔子以大视野看管仲，认可其功业大德，不因小节否定大才 。

齐桓公摒弃个人恩怨用管仲，是“用人惟才，不拘小节”的典范。在历史用人智慧中，这启示后世：用人者当有胸怀，洞察人才之长，放下个人偏见、过往嫌隙，让贤才施展所能；人才也不必因小瑕而隐没，当以大才济事，成济世之功。

从春秋到如今，用人智慧恒通。懂得用人之长、容人之短，方能汇聚贤能，在事业之途、国家之兴中，书写更恢弘的篇章，让历史的用人智慧，持续照亮当下与未来 。