在职场中，任何涉及重大利益的交易，都会有一个必须进行的环节——当场验货。这就像别人把钱交给你时，要求你当面清点数目一样，目的就是让大家心里有数，互相信任。韩信在经历了一系列波折后，终于被刘邦任命为汉军的大将军。大将军相当于三军的最高指挥官，是一人之下万人之上的职位。因此，刘邦必定亲自对韩信进行考核，确保他的能力和忠诚。

通常，像韩信这样的高级人才，会通过专家评审团进行考核。但是刘邦当时的军事团队中，能与韩信匹敌的人并不多，所以最终的考核就落在了刘邦自己身上。若韩信在这个考核中没能通过，后果将非常严重。因为在涉及国家利益的情况下，任何被认为是诈骗的行为都是不可容忍的，刘邦一定会因为气愤而将韩信处死。

此时，可能有人会有两个疑问：首先，刘邦之前并不擅长军事，他能客观地判断韩信的能力吗？其实，刘邦和他的后代刘备一样，虽然他们的军事才能不一定能与顶级的军事家相比，但他们的指挥能力还是有保障的。比如，刘邦从一开始就能够与张良讨论《太公兵法》，证明他具备一定的军事智慧。即便如此，他也承认自己比不上项羽和韩信这样的天才。第二个问题是，韩信毕竟没有实战经验，是否能通过考核呢？这个问题的答案已经不言而喻，毕竟韩信最终成功通过了考验。我们更应该关注的是，韩信凭借什么方式获得了刘邦的最终认可。

关于韩信入职大将军的首场述职，《史记》和《汉书》中都有提到，五个字——韩信申军法。这三个字是韩信首次展现其军事理念的核心。那么，韩信所提出的军法到底是什么？他的军事思想又如何呢？从当时秦朝和汉初的军功设置对比图中可以看出，韩信的军事思想深受秦朝影响。实际上，萧何能够迅速发现韩信的才华，正是因为他们都曾在大秦帝国接受过训练。由此可见，我们也应该像萧何和韩信一样，学会借鉴他人的经验，而不是一味追求自创体系。

刘邦虽然早已答应萧何任命韩信为大将军，但他还是为韩信举行了一个正式的拜将仪式，目的是为了向大家宣布韩信的任命，同时观察局势的发展。刘邦知道，自己的那些老将们肯定会对韩信有疑问，甚至提出各种挑战。这样，刘邦就可以顺理成章地要求韩信展示自己的能力。果然，韩信登坛时，刘邦的手下将领们纷纷质疑。于是，刘邦便把韩信叫到办公室，开诚布公地表示，自己并非不信任他，而是手下的将领们对他不信任，因此希望韩信能拿出真本事来证明自己。

面对质疑，韩信显然早有准备，冷静地回应刘邦。他直击刘邦的痛点，问道：你想与项羽争天下，你自己觉得，如果论英勇、兵力、精良程度，您能胜过项羽吗？刘邦老实回答，说自己确实不如项羽。韩信接着指出，项羽虽然能打，但过于依赖自己的个人能力，这样导致下属很难发挥作用，缺乏合作，最终无法形成合力。因此，项羽的勇猛实际上只是匹夫之勇。这一番话让刘邦觉得很有道理，因为他知道自己的军事才能确实不如项羽，但也正因为如此，他听到韩信的这些话，心里感到平衡了不少。

韩信接着分析了项羽的其他问题，指出项羽虽然待下属和善，但在关键时刻却舍不得给予他们权力，导致下属无法誓死效忠他。韩信还指出，项羽过于霸道，缺乏原则，这让他在分封诸侯时，容易引起各方的不满。虽然项羽的分封策略并不完美，但在韩信的描述中，项羽的种种不足被极大放大，目的是为了给刘邦提供借口和决心去反抗项羽。

经过这一番分析，韩信给出了几条具体的建议：首先，项羽逼迫义帝出走，这为刘邦提供了一个反击的政治机会；其次，项羽过于暴力，不得民心，这为刘邦提供了挖掩项羽墙角的突破点；最后，项羽不会用人，而刘邦则能识人善任。韩信的这些分析，不仅让刘邦更加坚定了与项羽作斗争的信心，也让刘邦意识到，项羽的统治并非牢不可破。

韩信还继续提供了一些战术建议，指出项羽在关中并不稳固，而刘邦可以趁机通过民心和合理的军事部署，快速占领关中。这些策略让刘邦心生赞许，他意识到，韩信确实有着深厚的军事才华。

最后，刘邦通过韩信的述职报告，彻底清晰了自己接下来的战略规划。韩信的报告不仅让刘邦在战略上得到了启发，也让他认识到，自己可以通过联合其他诸侯，建立一个更强大的战线来对抗项羽。

从韩信的述职报告中，我们可以看到，完成一次合格的述职需要做到以下几点：首先，要明确述职的核心目的，直击老板的痛点；其次，要提出可行的解决方案，给出具体的措施；最后，要学会在结论时留有余地，让老板有决定的空间。通过这些策略，韩信成功赢得了刘邦的信任，得到了大将军的职位。

在现代职场中，很多职位也需要进行类似的述职汇报。对于高层管理者来说，述职不仅是向上级报告工作进展，更是展示自己价值的重要机会。