2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假,期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝,公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》,以李某请假未批不到岗,构成旷工解除了劳动合同。
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