北宋建立后，赵匡胤从唐朝和五代十国的历史教训中汲取经验，采取了“强干弱枝”的治理模式，将权力集中在中央，削弱地方权力。此举的一个显著特点是王爷没有实权，武将也受到极大制约，因此地方势力无法发展，也就没有了藩王和藩镇之乱的局面。

中央集权的顶峰

在北宋完成基本统一后，赵匡胤对官制进行了一系列重要改革。主要的变化是对职权和事权进行了分割，从而削弱了各级官员的权力。尽管宋朝的政治体制沿袭了唐朝的基本框架，但权力分割的方式却大大减少了地方和高官的影响力。例如，宰相不再由三省的长官担任，而是由“同中书门下平章事”来担任，并且设立了“参知政事”作为副宰相，二者共同统称为“宰执”，这使得宰相的权力大幅萎缩，仅保留了行政职能。

此外，宋朝设立了枢密院和三司（分别为盐铁、户部和度支），这两个机构分别负责军事和财政事务。通过这种安排，三司使、宰执和枢密使形成了三权分立且相互制衡的局面，从而进一步加强了中央皇权的集中。

在监察方面，除了御史台外，宋朝还增设了谏院和谏官，专门负责监察和弹劾官员，确保官员的行为能够受到严格的监督。

军队管理的严格控制

宋朝对军队管理极为严格，以禁军为例，禁军的领导由殿前司和侍卫司负责，领导人包括殿前都指挥使、步军都指挥使和马俊都指挥使，他们被合称为“三帅”。尽管这些将领统兵，但却没有调兵的权力，调兵的权力掌握在枢密院手中，且枢密院直接向皇帝负责。通过这种权力分割的方式，宋朝有效防止了武将的权力过大。

另外，当将领出征时，朝廷还会派遣监军来对军队进行监督，这种做法进一步制约了将领的指挥权，防止他们通过军队积累过多的权力。

“职”与“权”的分离

宋朝的另一项重要制度是“职”和“权”的分离。在这种模式下，“职”决定了官员的官阶和薪酬，但真正的实权却掌握在朝廷派遣的临时官员手中。临时官员只在处理特定事务时才会被任命，事务结束后即撤职。由于这种临时性质，官员和武将几乎没有机会累积足够的权力，从而避免了他们对皇权构成威胁。

宗室的权力限制

对于宋朝的宗室、外戚和勋旧等势力，朝廷同样采取了严格的防范措施。尽管这些人通常会被授予高官厚禄，但他们始终没有实权。因此，宋朝的王爷虽然名义上地位很高，但实际上他们没有任何实权，也没有封地，只是名义上的“闲散王爷”，无法像历史上的藩王那样掌握地方大权，更不可能起兵反叛。

宋朝的王爷外出办事时，通常是以王爷的身份兼任一些特定的职务，例如“安抚使”等，这些职务都是短期性的，事务处理完毕后便会撤职，王爷们无法因此做大。

总结来说，宋朝通过这种强有力的制度设计，成功防止了官员和武将的做大。然而，这种过度分权的做法也带来了一个问题，即大量冗余的官员出现，这使得行政效率大大降低，成为宋朝积弱的重要原因之一。