为什么蜀汉人才如此匮乏？为什么在蜀汉的众多将领中，廖化被选为先锋？其实，廖化并不是一个无能之辈，他是一位真正的大将，虽然他的能力不算顶尖，但他绝对是当时国内一流的将领，完全有能力带领军队打胜仗。那为什么蜀汉的将领和人才如此稀缺呢？这其中有几个原因。

第一，人口少。

大家都知道，人口和人才是有关系的，人口多，人才的储备才可能多。蜀汉的总人口仅有90多万，而东吴有200多万，曹魏则有400多万。今天，北京朝阳区的人口就有400万，很多大县城的人口也远超过90万。所以，蜀汉的总人口基本上就相当于今天中国一个县城的规模。在这种人口基数下，想要培养出大量的高层次人才是非常困难的。

第二，选拔制度的局限。

在汉代，人才的选拔主要通过“举孝廉”制度来实现。所谓“举孝廉”，本质上是一种推荐制度，虽然被推荐的人才还要经过考试，但考试通常只是走个过场。这个制度很快被地方门阀掌控，成为扶持本家亲戚的工具。如果没有强大的背景支持，即便有能力的人也很难通过这一制度被提拔。像刘备、关羽、张飞、赵云这些人，虽然能力出众，但在黄巾之乱爆发之前，他们也只是普通的平民，根本没有机会出头。可以说，举孝廉制度严重限制了人才的上升空间，直到唐代，科举制度才逐渐取代了这种选拔方式，让更多没有背景的平民有机会脱颖而出。

第三，普通百姓的教育水平低。

汉代的生产技术相对落后，粮食产量也非常有限，很多人只能依靠农业生存。在这样的情况下，大部分人都是农民，根本不需要接受教育。大部分农民不识字，甚至不懂得基本的文化，这也直接导致了能够担任官职的合格人才的极度匮乏。就算人口基数较大，教育水平低的情况使得人才仍然寥寥无几。

第四，蜀汉内部的派系斗争激烈。

在小小的蜀汉内部，派系众多且斗争异常激烈。首先是刘备的嫡系派，这批人包括关羽、张飞、赵云、简雍等，他们有着丰富的战斗经验，也深得刘备的信任。但因为人数太少，他们只能占据少数的关键岗位。其次是徐州派，这些人多是刘备担任徐州牧时招募的，代表人物有糜竺、糜芳、孙乾、简雍、陈到等。虽然他们人数相对较多，但大多能力一般，只能占据一些不太重要的职务。然后是荆州派，主要由投靠刘备的荆州人才组成，如诸葛亮、庞统、蒋琬、马良、马谡等人，他们为蜀汉立下了赫赫战功。最后是巴蜀派，主要由巴蜀地方的门阀家族和刘璋的旧部组成。虽然巴蜀派人员较多，但也分为刘璋派和地方派，派系之间相互斗争，导致了地方政治的不稳定，甚至影响了人才的培养和使用。

人才在蜀汉的困境，不仅是由于资源匮乏和外部环境的制约，还受到内部复杂的政治斗争的影响。许多有能力的人由于站错了队，甚至即使拥有出色的才华，也无法得到重用。比如黄忠，他在荆州时，曾遭到当地权势家族的排挤，无法发挥自己的才华。直到他年纪很大，胡子都已花白，才终于被任命为将军，立下了赫赫战功。

综上所述，蜀汉的人才匮乏，既与人口基数小、选拔制度的局限、教育程度低等外部条件有关，也与内部激烈的派系斗争和资源分配的不均衡密切相关。这些因素共同作用，导致了蜀汉在军事和政务上人才的极度短缺。