下午三点多，咖啡机咕噜咕噜的声响简直是救命稻草。我攥着鼠标坐了俩小时，改第五版方案改得眼睛发花，想着冲杯速溶咖啡提提神，脚刚迈进门就僵住了。

茶水间的磨砂玻璃没关严，老总和部门主管的声音飘出来，清清楚楚。“那个新来的实习生，就留着吧。” 是老总的声音，带着点不耐烦，“能力一般般，胜在听话，叫干啥干啥。”

我手里的咖啡勺 “当啷” 撞在杯壁上，赶紧屏住呼吸。这话太耳熟了，上周部门聚餐，主管跟别人敬酒时就说过类似的，只不过当时说的是另一个同事。我当时还在心里撇嘴，觉得 “听话” 算什么优点，现在却突然后背发紧。

其实前一晚我刚把辞职信敲好存进草稿箱。入职八个月，我总觉得自己像个边缘人 —— 上次那个新媒体策划案，我熬了三个通宵做的数据可视化，最后被改成了最简单的图文排版；上周对接客户，我据理力争保住了我们的核心需求，回来却被主管说 “太刚，不懂变通”。

“现在年轻人都太有个性了，” 主管的声音又传出来，带着点讨好的笑，“像咱们部门那个小周，上次让她临时顶直播，没洗头都上了，这觉悟才叫到位。”

我脑子里 “嗡” 一下，想起上个月阿福跟我吐槽的事。她之前在教培公司，老板让没洗头的她临时出镜直播，她觉得羞辱又委屈，没干几天就辞了。当时我还夸她有骨气，现在倒好，自己听见这种事，心里居然不是愤怒，是有点慌。

手里的速溶咖啡粉都潮了，黏在杯底搅不开。我突然想起刚毕业那会，第一份工作干了不到俩月就裸辞，原因是老板让我帮他接孩子放学，我觉得越界当场就拍了桌子。那时候多冲啊，觉得职场就该是非分明，现在却开始琢磨 “听话” 这俩字的分量。

上周公司裁了个老员工，据说能力特别强，就是总跟领导唱反调。当时我还替他抱不平，现在看着电脑屏幕上自己写了一半的辞职信，突然有点犹豫。不是说要学讨好谁，就是突然想通，阿福说的 “整顿职场只是网络狂欢” 好像有点道理。

我摸出手机，点开草稿箱里的辞职信。那句 “无法认同贵公司的用人理念” 刺得眼睛疼，手指悬在删除键上顿了顿，最终还是点了下去。不是怂了，就是突然觉得，没必要因为两句闲话就否定自己，更没必要用别人的标准逼走自己。

晚上加完班走的时候，茶水间的灯还亮着。实习生小姑娘在收拾杯子，她今天帮主管订的外卖少放了辣椒，正小声跟主管道歉，主管挥挥手说没事。我看着她转身时眼里的紧张，突然想起刚入职的自己。

其实职场哪有什么标准答案啊。有人靠能力硬闯，有人靠默契周旋，“听话” 不该是褒义词，“个性” 也不该是贬义词。我掏出手机给阿福发消息，问她最近保安的工作顺心吗，没一会儿她回过来：“挺闲的，就是风吹日晒，不过不用看老板脸色。”

我笑了笑，把手机揣回兜里。明天还是得把第六版方案改出来，不过这次我打算加一页自己的想法进去。管他听不听话呢，先把活儿干好，总没错。