“先王知物之不可全也，故择物而贵取一也。”《吕氏春秋·离俗览》中的箴言，如同一把丈量人才的标尺，道破了用人之道的精髓——世间万物皆有瑕疵，真正的智者，在于善识长处、不拘小节。这一跨越千年的智慧，在齐桓公与宁戚的相遇中，绽放出璀璨的光芒。

春秋乱世，宁戚一介寒门，为求进身之道，辗转成为赶车商贩。夜色笼罩的齐国城门外，他以牛角为鼓，高歌抒怀，苍凉激昂的曲调，如同一把钥匙，叩开了齐桓公求贤若渴的心门。桓公闻歌识人，当机立断将其迎入宫中。次日，宁戚纵论治国方略，其远见卓识令桓公拍案叫绝。然而，就在即将委以重任之时，群臣却以“派人赴卫查访底细”为由提出异议。

面对臣子的谨慎之谏，齐桓公掷地有声：“若因细瑕而弃大才，此乃失贤之道！”在他眼中，宁戚的治国韬略足以匡扶霸业，至于其出身背景或些许小过，皆可抛诸脑后。这份超越时代的用人胆识，不仅让宁戚从贩夫走卒一跃成为齐国卿大夫，更成就了一段君臣相知、共图霸业的佳话。此后，宁戚辅佐桓公推行新政，齐国国力日盛，终成春秋首霸。

齐桓公“取长舍短”的用人之道，恰似一面历史明镜，映照出古今用人的成败得失。金无足赤，人无完人，苛求“全才”往往导致人才凋零。战国时，吴起贪财好色却深谙兵法，魏文侯用其长而避其短，终成军事强国；楚汉相争时，陈平虽有“盗嫂受金”的非议，刘邦却因其善用奇谋而委以重任，助其成就帝业。这些典故无不印证：唯有放下求全责备的执念，方能让人才各展所长。

在当代社会，“择物贵取一”的智慧更具现实意义。职场中，部分管理者习惯用“放大镜”审视下属，因学历、性格等非关键因素错失人才；科研领域，一些团队因过度关注资历背景，导致创新思维被束之高阁。反观成功的企业与组织，如乔布斯不拘泥于团队成员的个性棱角，成就苹果的创新神话；华为以“能打胜仗”为核心标准，让不同背景的人才在适合的岗位上发光发热。

真正的用人之道，在于以发展的眼光、包容的胸怀，为人才搭建施展才华的舞台。摒弃“完美主义”的桎梏，给予个性鲜明者试错的机会，方能让“偏才”“专才”转化为推动事业发展的核心力量。齐桓公与宁戚的故事，始终提醒着我们：用人如器，贵在用其所长；唯有取长舍短，方能汇聚天下英才，成就非凡事业。