1946年，抗战胜利的钟声刚刚敲响，蒋介石却背弃了《双十协定》，对解放区发动进攻，打破了人们庆祝的喜悦。

1947年，为了保障领导机构的安全，毛泽东主席提出了“分散风险”的策略，他与周总理留守陕北前线，而刘少奇和朱德则东渡黄河，到华北地区开展工作。

朱德在西柏坡的短短两个月，使得华北军区战斗力翻倍，下面将分享朱老总的带兵心得。在抗战时期，晋察冀根据地以其卓越的战斗能力而闻名，但在解放战争中却无法战胜国民党。

原因在于《双十协定》签订后，晋察冀根据地按照协定内容进行了裁军，从30多万人减少到20万，而其他根据地并没有减少自己的规模。

由此可见，聂荣臻将军对于老蒋的信任，导致了晋察冀根据地的人员规模的减少。

朱老总在西柏坡开展深入基层调查后，发现华北军区后勤部队人数过多，20万人中有一半都在从事经济建设，每个团部都有自己的小产业。

这种情况下，华北军区的战斗力自然就下降了。朱老总意识到，裁军只是打败仗的一个原因，于是立即进行大规模的改革。

朱老总独具慧眼，将华北军区的精锐力量组建成晋察冀野战军，由36岁的年轻将领杨得志担任司令员。

朱老总的用人理念“能打胜仗的才是好将军”得到了印证，前线作战部队在没有后顾之忧的情况下取得了胜利。

为了保障前线作战，朱老总还设立了华北军区后勤部，由赵尔陆将军担任部长，统筹安排军工、新训、卫生等部门，形成了一套完整的后勤保障体系。

在这所有的改革中，最重要的一点是实战训练。

朱老总注重结合华北多平原的特点，研究快速行军、火炮与部队的协同作战、步兵骑兵的协同作战等具体问题，制定出各种作战思路，并进行了详细的指导。

经过两个月的时间，华北军区取得了显著的改变，呈现出崭新的面貌。

古语云，“是骡子是马拉出来溜溜”，这句谚语在1947年十月得到了验证。那时，华北军区在清风店战役中取得了胜利，这一胜利扭转了华北战区的局势。

在总司令杨得志的指挥下，晋察冀野战军连续获胜，很快就解放了石家庄。这时候，大家都承认朱老总的“用人如神”之名。

在短短两个月内，朱老总就打造了一个能征善战的晋察冀野战军。由此可见，有问题并不可怕，关键在于能够及时发现问题并进行改正。

真正的常胜将军都是那些善于总结经验教训的人。