关于古人的官职到底是个什么意思，现在的人们已经很难从官职的名称来推断。究其原因，其实还是社会生产力的发展，导致社会分工的进一步细化导致的。例如，早期人们只需要设立一个部落的大酋长，就可以实现全部事务的处理。然而因为社会分工的进一步发展，封建社会需要越来越多的主管部门，来实现实现对社会事务的掌控和协调。

关于这一点，战国时期的秦国就体现得较为充分。在商鞅变法之前，秦国虽然也是一个大国，但是他们的官员制度却相对比较落后，几乎还是一种部族式的管理制度，这跟他们的发展经历有很大的关系。早期的秦国几乎就是一个部落，而后是在与少数民族的作战中逐渐发展起来的。而他们得以成为一个国家，则是因为周王室内乱，周平王求助秦国出兵平乱，才因功立国。

因为秦国以军武立国，这就使得秦国形成了军政一体的局面，他们管理国家的方式虽然汲取了周王室的一部分经验，但是管理仍然是简单而笼统。以秦国的国君为核心，再确立左右两个庶长，就形成了最高的决策机关。对于下属的官职划分，也是千奇百怪，甚至每个时期都有不一样的叫法和称谓。

由此，秦孝公任用商鞅主导变法，在升级秦朝的生产力的同时，孝公也是花了很大的力气来改革秦朝的管制。商鞅一入秦，就被孝公任命为左庶长。正如前文所说的，这个左右庶长其实就可以理解为左右丞相。与此同时，古代的人们是以左为尊，因此商鞅的这个职务实质上就是一人之下万人之上的秦国丞相。

然而仅仅任命商鞅为左庶长，却并非秦孝公的终点，其最终的目的是要向东方六国学习，在秦朝实施宰相制度。宰相统筹国内事务，国君负责外交、军事以及官员的任免，将国君从冗余的内部事务中解放出来，这才是秦孝公的最终目的。

因此，后来在评说商鞅变法的时候，往往只看到了商鞅的功劳。其实有一位有眼光的君主扶持，可能比得到一位商鞅更为重要。因为在当时的情况下，君主唯一能够打造权力机构的人，要有了相匹配的机构存在，才能将商鞅的变法效能提升到最大。所以说，在秦国商鞅变法中，秦孝公机构改革的作用也是十分重要的。

参考资料：《大秦帝国》

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