刘邦能够建立汉朝，绝非仅靠张良一人之力。他成功的核心在于善于发现人才、合理任用贤能，同时虚心纳谏、决策英明。这些特质在《史记》中得到了充分印证。

据《史记》记载，刘邦登基后曾在庆功宴上总结道：运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；治理国家，安抚百姓，保障粮饷供应，我不如萧何；统领百万大军，战必胜、攻必克，我不如韩信。这段话精辟概括了汉初三杰的卓越贡献。再加上深谋远虑的陈平，这四位顶尖人才组成了刘邦的核心智囊团。正是因为他慧眼识珠，将合适的人放在合适的位置，才最终成就帝业。

这四位重臣各有所长：张良是战略大师，负责制定全局方略；韩信是军事奇才，专司攻城略地；萧何是治国能臣，主管后勤政务。至于陈平，虽然刘邦未在公开场合过多褒奖，但其才智谋略丝毫不逊于前三者。刘邦对陈平的评价颇为耐人寻味：智谋超群，宜为副手。这既体现了对陈平才能的赏识，也反映出对其的谨慎使用。刘邦这种知人善任的用人之道，堪称历代帝王之典范。

更难能可贵的是，刘邦从不以身份地位取人。无论是重臣还是小卒，只要建议合理，他都会虚心采纳。有个典型事例：建国初期，刘邦原计划定都洛阳。齐国一个叫娄敬的守城士兵闻讯后，不远千里前来进谏，认为汉朝应定都关中。张良也赞同此议，分析关中金城千里，天府之国的战略优势。刘邦当即采纳建议，迁都长安。

正是这种用人不疑的胸襟和从善如流的气度，让刘邦能够集众人之智，最终成就霸业。他的成功证明：真正的领袖不在于个人能力有多强，而在于能否让团队中每个人的才能都得到充分发挥。