公元前202年，被世人誉为“兵仙”“战神”的韩信，以“十面埋伏”之计，将西楚霸王项羽围困垓下，逼迫无奈之下，项羽仅带数百人突围至乌江之畔，心灰意冷之下，不愿过江逃生，后来被汉军分尸而取，以为邀功凭证。

至此，刘邦终消心头大患，当即在长安称帝，史称“汉高祖”。

当日，刘邦心情大畅，褒奖庆功，大宴群臣。

席间，刘邦喝至微醺执韩信之手，笑问道：“大家都说你最会带兵，那么你看看联可以带兵多少？”

韩信不语，微笑伸出三指。

刘邦问：“三百万？”

韩信摇摇头，依旧不语。

刘邦再答：“三十万？”

韩信又摇摇头。

刘邦心下不喜：“难道联只能带三万兵马？”

韩信不以为意，微笑回道：“实不敢欺陛下，仅能带三千人马。”

刘邦闻听此言，心下微恼：“好你个淮阴侯，那你最多能带多少呢？”

韩信自信回道：“回陛下，有多少，臣便可带多少？”

刘邦闻言，心下更加不悦：“你既然比联都利害，为何联可为君，而你只能为臣呢？”

韩信心惊不已，翻身跪下回道：“陛下长在将将，而臣长在将兵，此臣之无能也？”

此事件在司马迁《史记·淮阴侯列传》：王世贞《艺苑卮言》卷三记载有:"韩信用兵，多多益办。此是化工造物之妙。"

此便为“韩信用兵，多多益善”典故的由来。

正所谓：闻道有先后，术业有专攻。所以，此典故暗含用人之法、驭人之术、管理之道。

项羽与刘邦在楚汉争霸的过程中，项羽之所以会败，最大的致命伤就是其将将不足，而将兵有余。不然，原项羽手下的韩信、陈平、英布等豪杰就会纷纷投靠刘邦了。

所以，任何样的管理团队，只有管理者对于被管理者，会用其所能，发挥其所长，激发其潜力，也自然会留住人才，更会激发出团队的最大战斗力。

总之，你能管理什么层次的人才，你就能会有什么样的成就。

对此，大家有何看法？

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