一代名相姚崇、宋璟，他们协助唐玄宗开创“开元盛世”，为什么唐玄宗只让他们当了?3年宰相就逼他们辞官呢？

开元初年，唐玄宗励精图治，任用姚崇、宋璟两位贤相，很快国富民强。值得注意的是，姚崇和宋璟，都可以称作一代名相，为唐朝发展竭心尽力，但是他们都当了三年宰相就被迫辞官，这究竟是什么原因呢？

其实，这是唐玄宗前期的拜相方略，体现出他独特的管理艺术。

第一，宰相专任而不久任。唐朝以往的制度，是很多宰相坐在一起讨论事情，最后决策权在皇帝。这种制度的优点在于皇帝有充分的权力和话语权，缺点在于事事需要皇帝拿主意，非常耗费精力，皇上一个人哪里处理得了那么多事情啊？据记载，唐玄宗每天凌晨三点才睡，凌晨五点就起床了，每天事情多到只能睡两个多小时，可以说是起早贪黑了。

唐玄宗为了改变这种局面，采用了宰相专任的制度，让宰相拥有话语权，解决很多他不想处理的杂事和小事。但是时间久了，难免会出现宰相专权的情况。为了避免皇帝被架空，所以唐玄宗不会让宰相长期揽权，在任职期间，宰相干好自己的事情，三年左右就罢官，这样丝毫不影响唐玄宗的统治。

第二，相辅相成，刚柔并济。唐玄宗时期，可以同时任命两个宰相，有主从之分。例如姚崇当宰相的时候，唐玄宗选用了听话、忠厚的卢怀慎当副宰相，配合姚崇办事，两人性格、办事风格互补，当然可以为唐玄宗做好事情；

再如，唐玄宗给宋璟搭班子的是苏颋。苏颋十分聪明，总能帮着宋璟办事，而且在皇帝面前，他从来不抢宋璟的风头，所以宋璟非常欣赏苏颋。这就是唐玄宗的用人智慧，两位宰相相辅相成，刚柔并济，互相配合，共同服务于他。

第三，念及旧恩，善待宰相。姚崇、宋璟被罢官后，唐玄宗并没有冷落他们，毕竟他们有着丰富的管理经验，虽然不当宰相了，但是他们如果对大政方针有意见，唐玄宗依然会听取他们的意见。

宋璟是当年著名的谏臣，而且是直谏，即使退位以后，对唐玄宗处理事情有不满意的地方，马上上奏。当唐玄宗看到宋璟的奏书时，不仅不耐烦，还给他写了回信，告诉他：你提的建议和意见我唐玄宗都收到了，而且我贴到了座椅旁边，这样我每天都能看到你的提议了！

试想一下，已经退位的老臣，还能受到皇帝如此重视，当然心头一热，将继续死心塌地为皇帝效力了！

唐玄宗制定宰相策略的时候，仅仅30岁，可见唐玄宗善于选拔人才，精于管理人才！不仅妥善处理了老臣的情感问题，还顺带让老臣?发挥余热，既照顾到了人情又坚持了自己的原则，真是两全其美的好方法！

然而唐玄宗后期，他任用奸臣李林甫当宰相，而且一当就是19年之久?，最后导致“安史之乱”的发生，唐朝由盛转衰，真是让人唏嘘啊！

对于唐玄宗的用人策略，你觉得如何呢？如果唐玄宗一直坚持“专任而不久任”的策略，还会发生“安史之乱”吗？欢迎讨论～

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