1. **任人唯贤取代世官世禄**

在古代中国，世族凭借宗法和血缘关系，占据了许多重要的官职。俞正燮在《癸巳类稿·乡兴贤能论》中提到：太古至春秋，大夫以上皆世族，不在选举也。这意味着，在春秋战国之前，官员的任命并不完全依靠选拔，而是由国君或诸侯按照血缘关系分配土地和官职，形成了世官世禄的制度。按照这个制度，卿、大夫等高级官员的职位往往是世袭的，不管他们是否具备治理国家的才能，只要出身名门，就能世代掌握权力，享受优厚的俸禄。

然而，这种制度却阻碍了出身低微或没有世族背景的人才上升的机会，也阻碍了贤能之士的晋升，显然不适应时代的需求。进入战国时期，列国为了应对激烈的竞争，需要大量的优秀人才，单靠世族的供给远远不够。因此，一些开明的君主开始突破这一传统，扩大选拔人才的范围。秦国就是其中一个典型的例子，逐渐摒弃了世官世禄制度，开始重视人才的选拔和引进。

2. **秦国引进人才的选拔机制**

秦国为了增强国力和提升治国能力，采取了多种方式引进人才。首先，很多优秀的官员和商人是通过推荐进入秦国的。例如，百里傒原是虞国的官员，后被秦穆公发现并重用。他向穆公推荐了蹇叔，穆公对蹇叔非常器重，任命他为上大夫。而甘茂、张仪等人也通过推荐，成功进入秦国，成为秦国的重要人物。

其次，还有不少人才是通过游说的方式被引入秦国。秦穆公曾通过离间计，引诱由余从敌国投降，并给予其厚待。秦昭王也通过交换质子等方式，成功吸引了孟尝君入秦，虽然他最终未长期留任。再如，韩非子在著作上获得秦王的青睐，最终被秦国引进。 最后，一些人才是通过自荐的方式进入秦国。例如商鞅，他通过自身的努力，提出了一系列治国策，最终得到秦孝公的赏识，被任命为左庶长，主持变法。类似的情况也发生在范雎身上，他虽然起初未被重用，但凭借自己的智慧和机遇，最终成为了秦国的重要谋士。 3. **人才对秦国的贡献** 秦国通过吸引和重用人才，逐渐崛起成为一个强大的大国。首先，人才的引进帮助秦国提升了其在国内外的地位。例如，百里傒等人的帮助，使得秦国能够向东扩展版图，打败郑国，并且在晋国、楚国等地实施了一系列军事和外交政策，巩固了秦国的霸主地位。 其次，重用人才增强了秦国的综合国力。战国时期，尽管秦国是最后一个进行变法的国家，但其变法的广度和深度最为彻底，商鞅变法不仅促进了经济发展，还极大地提升了秦国军队的战斗力，使得秦国的国力远超其他六国。 最后，人才对秦国统一天下起到了至关重要的作用。秦国通过重用优秀人才，逐渐实现了从弱小到强大的转变。秦穆公通过百里傒、蹇叔等人的辅佐实现了西戎的霸主地位，秦孝公依靠商鞅的变法力挽颓势，向东扩展。最终，在秦惠王和张仪等人的共同努力下，秦国成功完成了统一大业，结束了春秋战国时期的诸侯割据局面，建立了中央集权的帝国。 秦国通过一代代人的奋斗和人才的重用，最终在公元前221年统一了六国，建立了历史上第一个大一统的封建帝国。人才在其中发挥了不可替代的作用，提升了秦国的政治、经济、军事以及文化地位，为后来的秦朝统治奠定了坚实的基础。