宋代的举荐制度继承自唐代，是当时士人想要进入官场的重要途径。想要成为官员的人，必须通过推荐。这种推荐制一开始可能是为了选拔人才，但随着时间的推移，制度的弊端也逐渐显现。

首先，很多官员的推荐并不基于实际才能，而是依靠金钱和关系。许多有才华的人被忽视，而一些并不具备能力的人却得以进入官场。这种现象导致了官场的腐败和党争，朝廷没有真正形成一个积极向上的文化氛围。正如诗人所写：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。”表达了自己被埋没的悲哀。

虽然宋朝在不同的时期对举荐制度进行了调整，但始终未能彻底解决这一问题。制度逐渐松懈，更多的是为了结党营私，形成了很多派系。这使得原本应当选拔人才的举荐制度逐渐衰败，变得僵化。

宋代的举荐流程通常分为三个步骤：首先是荐举官员，接着是提交推荐状，最后是经过朝廷官员讨论，由皇帝作最终决定。宋代对人才的重视也体现在设立了“进士科”，并规定了推荐人选的标准，如必须具有一定的家世或成绩。在北宋，科举考试由宰相主持，每年进行一次，参加者不限人数，但要求有一定的文化基础和文学素养。

然而，尽管有这样的选拔机制，朝廷内部的大臣常因利益关系进行争斗，这影响了举荐制度的公正性。特别是在科举和举荐同时并行的情况下，科举的选拔更注重个人的才能，尽管这种竞争非常激烈，需要考生有出色的能力才能脱颖而出。

宋朝的举荐制度起初也有创新，尝试从社会中挑选更具实用能力的人，而非单纯依赖学术背景。但随着时间的推移，官员们为了自己的私利，往往通过推荐亲朋好友，导致了官场腐败的现象。比如，宋太宗的儿子赵德昭，尽管才华出众，但却因不务正业，被贬为庶民，最终通过科举进入官场。

这段时间的改革虽然有些进展，但随着不断的腐化，举荐制度的弊端愈加显现。很多官员通过举荐制度将自己的亲戚或朋友提拔上来，导致了很多没有才能的人进入了政府，甚至在某些情况下，举荐不当的官员甚至会因个人利益争斗而遭遇极刑。

尽管如此，宋朝的举荐制度还是有一些积极的因素。例如，官员要对自己的推荐负责，一旦发现推荐不当，相关人员需要承担连带责任。这种责任制在一定程度上限制了腐败的蔓延，虽然在实际操作中并未完全达到理想效果。

总的来说，宋朝的举荐制度本应是选拔有才之人的一种途径，但随着时间的推移，它逐渐演变成了一个依赖关系和金钱的工具，导致了很多有才能的人未能得到重用，而腐化的现象则日益严重。最终，宋朝的举荐制度随着朝廷内部派系的斗争和腐败而逐渐走向衰败，无法有效地选拔出真正能为国家贡献的人才。