战国时期的“客”与楚国的崛起失败

“乱则思安，穷则思变”，这句话非常贴切地描述了战国时代的局势。战国时期是一个群雄割据的时代，是大大小小的国家纷争不休的时代。这个时期，思想激荡，文化灿烂，各种各样的理念交汇融合，创造了众多的文化成就与军事智慧。同时，战国的竞争本质上是人才的角逐，谁能吸引更多的人才，谁就能在这场大规模的争斗中占得先机，进而争夺天下。

在历史上，不同的朝代和时期有着不同的人才选拔机制，如汉朝的“举孝廉”、魏晋的“九品中正制”，以及隋唐之后的“科举制度”。这些机制帮助了各大帝国发掘和选拔出大量的优秀官员与军事人才。可是，在战国时期，人才的选拔方式却有所不同。当时的贵族阶层通过设立门客、门卿、客卿等方式，吸引众多士人，谋士们可以依附于这些权贵，提供谋略和帮助。

其中最为著名的便是四公子：齐国的孟尝君、魏国的信陵君、赵国的平原君和楚国的春申君。每个公子都有着众多门下宾客，为他们谋划出奇制胜的战略。可以说，战国时期的楚国在人才资源上有着极大的优势，然而令人讶异的是，最终取得胜利的却是秦国，反而是楚国未能在人才竞争中占得优势。

楚国的疆域辽阔，人口众多，人才储备一度是战国七雄中最为丰富的。然而，战国的历史却显示，楚国并没有能够有效吸纳和利用这些人才，相反，它成了人才流失最为严重的国家。那么，为什么楚国不能成为那些寻求出路的“客”的首选？

楚国的制度与外部阻碍

首先，楚国的政治制度和国情在一定程度上对“客”的吸引力产生了负面影响。战国时期，楚国在诸侯国中的地位并不正统。虽然它名义上是一个诸侯国，但实际上它的存在更多的是因周天子权力衰弱所导致的。在周天子的直接统治力逐渐消失的情况下，楚国被承认了作为诸侯国的地位，但它始终未能成为一个完全合乎正统的国家。相比之下，其他如赵国、魏国、齐国等国家的政治地位更为稳固。对于那些“客”而言，楚国的政治格局并不友好，他们在楚国谋取利益时，可能会遭遇来自其他诸侯国的敌视与反对。因此，尽管楚国的资源丰富，但外来“客”的选择上却更倾向于其他更稳定的国家。

楚国“客”的悲惨结局

其次，楚国历史上许多“客”人物的悲惨结局，也让更多谋求出路的人不愿选择进入楚国。以张仪为例，张仪原本是魏国的一个谋士，他在魏国并未得到重用，于是他转投楚国，但在楚国的经历却相当不愉快。传说张仪因被诬陷偷盗和氏璧而遭受楚国人的排挤，之后他彻底放弃了楚国，转而投奔秦国，最终成为秦国的重要谋士。另一位历史人物吴起，曾在楚国担任官职，帮助楚国打胜了几场重要战争，并进行了一次变法。然而，吴起的命运并未因此而改变，他最终也未能在楚国找到长久的立足之地。吴起被排挤出楚国，并且最终因政治斗争死于非命。

更为悲惨的是楚国的内讧和家族的纷争，像屈原和春申君等原本忠诚于楚国的英雄人物，他们的结局同样充满悲剧色彩。屈原虽是楚国土生土长的人物，具有远大的抱负，却因政治斗争被流放，最终以自尽的方式结束生命。春申君在为楚国立下赫赫战功后，依然未能获得应有的荣誉，最终家破人亡，身世凄凉。

秦国的崛起与人才竞争

与楚国的困境形成鲜明对比的是秦国。尽管秦国地理位置偏远，资源匮乏，但秦国对人才的重视程度远超其他国家。尤其在商鞅变法之后，秦国大力吸纳各国优秀的谋士和人才，实施改革，致力于加强国内的法治和军事实力。魏国的张仪、公孙衍、范睢等重要人物，楚国的李斯、卫国的吕不韦等，都在秦国找到了施展才华的舞台。

这种对于人才的极高重视，使得秦国最终能够在竞争中脱颖而出。即便它在物质资源上并不占优势，但它通过吸引各路人才的加盟，提升了国家的综合国力。最终，秦国通过这种“人才竞争”的方式，在战国七雄中取得了最终的胜利。

总结

战国时期的国家竞争并非单纯依赖军事力量或资源，而更在于人才的吸引与利用。楚国虽有着丰富的人力资源，但因其政治不稳定、外部环境恶劣以及对人才的吸引力不足，未能成为人才聚集的理想之地。相反，秦国虽身处困境，却凭借对人才的重视和积极引进，最终在诸侯争霸中脱颖而出，笑到了最后。